Informacja

Wytyczne MPiPS
w związku z rejestracją oświadczeń pracodawców o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelom Republiki Białorusi, Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy


• Uproszczoną procedurę dopuszczenia do polskiego rynku pracy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę dla obywateli wyżej wymienionych reguluje rozporządzenie MPIPS z dn. 30.08.06r. (Dz.U. Nr 156, poz. 1116, z 2007r., Nr 120, poz. 82, z 2008r., Nr 17, poz. 106 oraz z 2009r. Nr 21 poz. 114)
• Podstawową zasadą jest wynikająca z ww. rozporządzenia jest wykonywanie pracy w okresie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy na podstawie oświadczenia pracodawcy zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę składającego oświadczenie
• Okres zatrudnienia można wykorzystać w sposób ciągły (pełne 6 m-cy) lub w kilku krótszych okresach w zależności od potrzeb
• W trakcie pobytu w Polsce można zmieniać pracodawcę; wymagana jest wówczas dodatkowa rejestracja oświadczenia przez nowego pracodawcę - jednakże łączny okres zatrudnienia (zsumowane okresy zatrudnienia u wszystkich pracodawców) w każdym przypadku nie może przekroczyć 6 m-cy w ciągu kolejnych 12 m-cy
• W przypadku nierozpoczęcia przez cudzoziemca pracy w terminie wskazanym w oświadczeniu, możliwa jest rejestracja kolejnego oświadczenia obejmującego swoim zakresem czas niewykorzystany, wynikający z opóźnienia w rozpoczęciu pracy; w takim przypadku niezbędne jest jednoczesne uzyskanie przez cudzoziemca odpowiedniego dokumentu umożliwiającego dalszy, legalny pobyt, na czas wskazany kolejnym oświadczeniem
• Uproszczona procedura stosowana będzie do dnia 31 grudnia 2010 roku, o ile uzasadniać to będzie sytuacja na polskim rynku pracy
• Rejestracja jest czynnością techniczną jednak nie zwalnia to urzędu od zwrócenia wnikliwej uwagi zarówno na podmiot składający oświadczenie jak też na staranność wypełnienia druku oświadczenia; w przypadku jakichkolwiek wątpliwości sugerujących możliwość wystąpienia nadużyć, urząd ma prawo każdorazowo zawiadomić podmioty właściwe do kontroli legalności zatrudnienia
• Oświadczenie powinno być wypełnione kompletnie i czytelnie, najlepiej pismem drukowanym w celu weryfikacji danych identyfikujących pracodawcę
• Należy również zwrócić uwagę na informację umieszczoną w oświadczeniu przed miejscem na podpis pracodawcy

postępowanie niezgodne z przepisami dotyczącymi zatrudnienia cudzoziemców podlega karze określonej w art. 120 ustawy z dnia 20.04.04r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008r. nr 69, poz. 415, z późn. zm.) oraz skutkuje konsekwencjami wynikającymi z art. 96 ustawy z dnia 13.06.2003r. o cudzoziemcach (Dz.U. z 2006r. Nr 234, poz. 1694, z późn. zm.)


Pobierz oświadczenie pracodawcy. Pobierz pouczenie prawne